Hollanda Çalışma İzni

Batur Yilan

29.08.22 (1 yılı aşkın bir süre önce güncellendi)

Okuma süresi 2 dakika

Hollanda, yurt dışında çalışmak isteyenler için birçok fırsat sunar. Avrupa Ekonomik Topluluğuna üye ülkelerin ve İsviçre vatandaşlarının dışında, ülkede çalışmak isteyen kişilerin çalışma izni alması gerekir.

Ülkede iki tip çalışma izni vardır:¹

Çalışma izni (İngilizce: employment/work permit, Hollandaca: tewerkstellingsvergunning, TWV)
Tek izinli vize (İngilizce: single permit, Hollandaca: gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA)

Bu çalışma izinlerine başvurmadan önce geçici oturum izni (İngilizce: provisional residence permit, Hollandaca: machtiging tot voorlopig verblijf, MVV) almanız gerekebilir.²

Hollanda oturum izni yazımızda oturma izinleri için gereken belgeleri ve prosedürleri kolaylıkla öğrenebilirsiniz.

Hangi çalışma iznini almanız gerektiğini ülkedeki kalış süreniz belirler. Eğer 3 aydan kısa süreli çalışacaksanız işvereniniz çalışma izni (work permit, TWV) için başvurmalıdır. Eğer 3 aydan uzun süreli çalışacaksanız tek izinli vize (single permit, GVVA), için başvurmanız gerekir.¹

Hollanda’ya çalışmak için nasıl gidilir?

Hollanda’ya farklı gerekçelerle çalışmaya gidebilirsiniz. Başvuru şartları ve kabul koşulları gidiş amacınıza göre değişiklik gösterir. Hem sizin hazırlamanız hem de işvereninizin hazırlaması gereken belgeler olabilir.

Çalışma veya oturum iznine ihtiyacınız olabilecek durumlar şunlardır:³

şirket içi transfer
nitelikli göçmen işçi
araştırmacı
start-up sahibi
serbest/bağımsız çalışan
ücretli çalışan (tek izin sahibi)
ücretli çalışan (sadece oturum izni sahibi)
stajyer veya çırak

Çalışma şeklinize göre başvuru koşullarını öğrenmek için Hollanda Büyükelçiliğine, Hollanda Başkonsolosluğuna veya resmi anlaşmalı olan VFS Global Vize Başvuru Merkezine müracaat edebilirsiniz. Detaylı bilgi almak için Hollanda Göç İdaresi (IND) resmi web sitesine bakabilirsiniz.

Tek izinli vize (GVVA), oturma ve çalışma izinlerini tek çatı altında birleştirir. Bu vize, ülkede kalmanıza ve çalışmanıza imkan tanır. Ön koşul olarak geçici oturum izni (MVV) almış olmanız gerekebilir. GVVA’ya başvururken sizin için geçerli olan şartlar ve hazırlamanız gereken belgeler şunlardır:⁴

Geçerli pasaportunuz
Suç işlemediğinizi gösterir sabıka kaydınız
İstenilen asgari gelir düzeyini karşılamak

İşveren için geçerli olan şartlar ve hazırlaması gereken belgeler şunlardır:⁴

İşveren şirketin ticari sicil kaydı (KVK) bilgileri
İşverenin öncelikle AB içinden çalışan aradığını gösteren İşçi Sigortaları Kurumu (UWV) kayıtları
Toplu iş sözleşmesine uygun olarak işverenin maaş ödemesi
İşverenin kalacağınız yeri ayarlaması

Çalışacağınız sektöre veya mesleğinize göre destekleyici belgeler sunmanız da istenebilir. Bunun için işvereninizle ve yetkili makamlarla iletişime geçebilirsiniz.

Gerekli belgeleri hazırladıktan sonra işvereniniz IND’ye başvurabilir; siz de Hollanda Büyükelçiliğine başvurabilirsiniz.
Başvuru ücreti 345 eurodur. Bunun dışında ek ücretler ödemeniz gerekebilir.⁵

Wise ile Türkiye ve Hollanda arasındaki para transferlerinizde tasarruf edebilirsiniz.

Hollanda’da banka hesabı açmak yazımızı okuyarak bu konuda detaylı bilgi edinmeniz mümkün.

Bir hatırlatma: seyahat/turist vizesi ile Hollanda’da çalışmanız mümkün değildir.

Hollanda’da çalışmak

Hollanda’da 18 yaşından büyük olan kişiler, günlük en fazla 12 saat; haftalık en fazla 60 saat çalışabilirler. Çoğu Toplu İş Sözleşmesine (CAO) göre, çalışma süresi haftalık 40 saattir.⁶ Genellikle haftalık tam çalışma saati 36, 38, 40 saat olarak değişir.⁷

Resmi tatil günlerinde izinli olup olmayacağınız yasalarla değil, işverenle yapacağınız kontrata veya CAO’ya göre belirlenir.⁸

Hollanda’da çalışmak istiyorum

Hollanda’da çalışmak isteyenler için maaş ve diğer giderlerle ilgili bazı örnekler verelim. Ülkede asgari ücret yılda iki defa hükümet tarafından belirlenir. 15 ila 21 yaş arasına ödenen asgari ücrette farklılıklar söz konusudur. 21 yaş ve üzeri için asgari ücret 1 Temmuz 2022’den itibaren yaklaşık şöyledir:⁷

Yaş	Aylık	Haftalık	Günlük
21 yaş ve üzeri	1.757 EUR	405 EUR	81 EUR

1 Temmuz 2022’den itibaren geçerli olan resmi saatlik asgari ücret:⁹

Yaş	Haftada 36 Saat	Haftada 38 Saat	Haftada 40 Saat
21 yaş ve üzeri	11,3 EUR	10,7 EUR	10,1 EUR

Ülkedeki yaşam masrafları ile ilgili bazı örnekleri aşağıda bulabilirsiniz.¹⁰

Gider kalemi	Meblağ
4 kişilik ailenin aylık gideri kira hariç	3.225 EUR
Bir kişinin aylık gideri kira hariç	914 EUR
Şehir merkezinde tek odalı daire kirası	1.210 EUR
Şehir dışında tek odalı daire kirası	964 EUR
Şehir merkezinde 3 odalı daire kirası	1.889 EUR
Şehir dışında 3 odalı daire kirası	1.508 EUR
Aylık ortalama net maaş (vergiden sonra)	3.135 EUR

Tablolardaki bilgiler, 15.08.2022 tarihinde Numbeo’dan alınan yaklaşık ortalama değerlerdir.

Hollanda’ya taşındığınızda bir Wise hesabı edinebilirsiniz.

Wise’ın sunduğu euro hesap bilgileriyle:

AB içi yapacağınız euro transferleri ücretsizdir.
AB ülkelerinden kesintisiz euro alabilirsiniz.
Wise kart ile bakiyenizi günlük ihtiyaçlarınızda kullanabilirsiniz.

Ücretsiz Kaydol! 💰

Yazıda kullanılan kaynaklar:

What permits do foreigner workers need? - Government of Netherlands
Residence Permits - IND
Residency in the Netherlands - IND
Single Permit: GVVA- IND
Process and Costs - IND
Working Hours Act - Business by NEA
Minimum Wage - Government of Netherlands
Public Holidays - Government of Netherlands
Hourly Minimum Wage - Government of Netherlands
Netherlands - Numbeo

Kaynaklar, 29.8.2022 tarihinde kontrol edildi.

*Lütfen bulunduğunuz bölge için kullanım koşulları ve ürün kullanılabilirliğine göz atın veya en güncel fiyatlandırma ve ücret bilgileri için Wise ücretleri ve fiyatlandırma sayfasını ziyaret edin.

Bu yayın genel bilgilendirme amacıyla sağlanmaktadır ve Wise Payments Limited veya yan kuruluşları ve iştirakleri tarafından verilen hukuki, vergisel veya diğer türlü bir profesyonel tavsiye değildir. Bir mali müşavir veya başka bir profesyonelden tavsiye almanın yerine geçmek için hazırlanmamıştır.

Yayındaki içeriğin doğru, eksiksiz veya güncel olduğuna dair açık veya zımni hiçbir beyan, taahhüt veya garantide bulunmayız.